El Cambio es permanente
¿Cómo lo gestionamos? ¿Qué es Gestión del cambio?
El equilibrio entre cambiar y permanecer es una constante en todas las organizaciones.
Quienes cambian son las personas. El cambio al igual que la parte profunda del iceberg, depende de los valores, modelos mentales y lealtades sistémicas de las persona en la organización y muchas veces son invisibles, sin embargo, son las raíces para lograr el éxito empresarial . |
Adoptar el Cambio Manteniendo el Compromiso con la Organización.
Personas
Gestionar el cambio es movilizar a las personas para tener los resultados deseados en los tiempos de cambio, con miras a un futuro deseado.
Prepararlos para que el cambio sea exitoso, con un equilibrio entre el lado técnico del cambio y el lado humano del cambo. Tecnicamente :
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Estratégia
Gestionar el cambio es definir estrategias y tácticas necesarias para que la organización supere las distintas etapas de un proceso de cambio .en forma agil.
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Transformación digital
La tecnología en sí, no es un fin, sino un medio para lograr que los procesos que impactan el negocio ocurran de una mejor manera y en forma más expedita y rentable, agregando valor a la organización.
En Interconecta2 tenemos la experiencia en la gestión de personas en los procesos que agregan valor a nuestros clientes y a los clientes de nuestros clientes . |
Nuestro Objetivo:
Que cada colaborador adopte exitosamente el cambio
Con una buena gestión del cambio se logra mantener el proyecto dentro de los tiempos y costos. Para lo cual cada colaborador debe tomar conciencia de la necesidad del cambio, desear apoyarlo, saber qué tiene que hacer y desarrollar nuevas habilidades.
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Antes: Planificar estrategias y tácticas para aceptar y apoyar.
Durante: Acompañar en el desarrollo y la adopción. Después: Reforzar para mantener. |